开场白

一个公司本来没有文化，当这个公司有了梦想，当有相同梦想的人聚在一起，当这些逐梦人有了不同的个性与内涵，这个公司便有了文化。

文化不仅是墙上的文字、嘴里的口号，更是行为体现出来的思想；文化不是弘扬出来的，而是实践出来的；我们来到这里，一半听别人的声音，一半呼唤出自己内心的声音；这只是一粒种子，数梦文化要靠大家一起创造。

数梦文化是什么？

用一句话来表述数梦文化：以人为本，和而不同。

“以人为本”这句话我们已经听了很多年，但少有人将其真正落实。我们认为是时代的原因，而现在已经到了“以人为本”的时代。因为这是一个互联互通的商业民主时代，一个基于大数据的知本时代，一个客户与人才价值优先的无边界时代，一个开放共享的有机生态圈时代。人是什么？是知识、经验、思想、感情、智慧和梦想，这些加在一起叫做知本。资本和知本需要相互尊重，恪守边界，找到平衡。数梦工场的slogan是：数据连接梦想。数据首先连接的是人，有人才有梦想。人有趣、丰富、完整了，梦想才会有趣、丰富、完整。数梦人因同一个梦想而和，又因差别的个性而不同。所以我们说，以人为本，和而不同。

数梦文化做什么？

我们认为数梦文化的使命是：让梦想可见，让思想产生，让代码有灵魂，让工程师有魅力，让组织有生命力。

让梦想可见:数梦不是一架机器，而是一个有机生命体。数梦人不是一颗螺丝钉，而是一根神经。数梦的数据，要能感知每一根神经的痛感。数梦的梦想，要能让每一根神经产生快感。

让思想产生:数据时代的大航海，需要有思想有创见的开拓者。我们会采用互联式的工作方式和沟通方法，举办云栖公开课、技术高峰论坛和读书会等，来让数梦人产生思想。

让代码有灵魂:数梦工场的愿景是用最卓越的数据技术，去圆最美好的梦想，助力实现青山绿水，民生幸福，政治安定和经济繁荣。当我们看得见梦想，摸得着思想的时候，每写一行代码，都能感觉青山绿水离我们更近一些，窗外的空气也会更清澈一些，下次看病会更方便一些，回家路上也会更通畅一些。

让工程师有魅力:我们还会发掘工程师身上技术的魅力、思想的魅力、性格的魅力以及生活的魅力，让他们获得尊重，产生成就感，爆发最大能量。除了公开课、论坛、讲堂和读书会，在数梦江湖里，我们有侠客行，为每一个有个性的员工录制一段专题；有英雄会，为每一个出色的团队录制一个故事。

让组织有生命力:人才是企业最宝贵的财富，人格是企业最重要的产品，以人为本的文化是企业最强大的生命力。

数梦文化怎么做？:数梦文化将从以下几个方面践行：经营体制、激励政策、工作方式、沟通方法、物质实体、魅力人格体、花名和看不见的气息。

经营体制:文化之树生长于体制的土壤，什么样的经营体制，决定了什么样的文化之树。

激励政策:数梦有着行业内极具竞争力的薪酬，还有员工持股计划以及期权。

工作方式:传统IT企业的工作方式是金字塔状的，它的特点是：层级结构、工种隔离、专业化、稳定、在稳定环境中可预估绩效。数梦将会采用互联网企业的网状工作方式，它的特点是：团组结构、全功能团队、自治权、灵活、在不确定的环境中可以自适应。

沟通方法:在沟通方法，我们会秉持平等、开放、协作、共享的互联网精神，组建一个温暖友爱的梦使馆，与员工零距离沟通。在这里，你的每一个需求都会得到尊重，你的每一个问题都会得到答复， 你也可以成为梦使者。

物质实体:我们有现代派、极简风的工作环境和休闲空间。墙面文字和图案、数梦服饰都将按照互联网的方式展现公司的企业文化。我们的会议室以科幻电影命名。

魅力人格体:我们肯定会塑造一系列魅力人格体，这里有男神女神，但是没有神。这里有姓王的人，但是没有王。这里有孤独的人，但是没有寡人。这里有的，全部都是有个性有魅力的独立人。

花名:每一个数梦人都要取一个花名，可以是历史人物，也可以是武侠角色，还可以是动漫英雄，百无禁忌。花名代表了一种自由飞扬之精神。选择一个花名，是被其人格和作为所吸引。花名是一个心理暗示，让我们渐渐成为我们想成为的自己。

看不见的气息:因为以花名相称，在数梦，传统IT企业的文化将会变淡，工号文化也会变淡。而数据文化、新航海精神将会自行生长出来。

数梦人的三个维度

数梦人有三个维度：军人那样战斗，大师那样工作，诗人那样生活。在军人的维度，我们有数梦人自己的三大纪律和八项注意。遵循万物规律，才有百花齐放。遵守铁的纪律，才能真正活泼。在大师的维度，我们要认真、专注，把事情做到极致。对梦想负责，对自己负责。我们最大的对手不是别人，而是自己。不断超越自我，才能顶尖世界。在诗人的维度，我们并不是说一定要写诗，而是像诗人那样生活。我们倡导的不是嘶喊尖叫和无病呻吟，而是一种柔声细语和云淡风轻，是内心的平静和空灵。

结束语

数梦工场正用数据技术重构世界，我们是在开创一个时代，数梦文化就是时代现象。从现在开始，你就是数梦文化的代言人；你，就是数梦工场；你，就是时代。不忘初心，方得始终。